精品文档 人力资源管理十五项全细则

全档共计十五项全细则,不减档,全干货!简单修改即可用!

 

附目录:

1.总则

2. 人员招聘管理规定

3. 员工试用及转正管理规定

4. 员工服务管理规定

5. 考勤管理规定

6. 休假管理规定

7. 员工任免管理规定

8. 员工异动管理规定

9. 员工升降管理规定

10. 工资福利管理规定

11. 劳动合同管理规定

12. 员工培训管理规定

13. 考核管理规定

14. 差旅管理规定

15. 附则

文档开始部分演示:

第一条 基本原则
1. 百码(中国)科技有限公司推行全面人力资源管理。
2. 百码(中国)科技有限公司择人原则:先德后才,德才兼备。
3. 百码(中国)科技有限公司用人之道:因事择人,因才使用,保证动态平衡。
4. 基本人力资源管理准则:公开、公平、公正,有效激励和约束每一个员工。
A. 公开:强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。
B. 公平:坚持在制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。
C. 公正:对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
第二条 人力资源工作职责
人力资源部是百码(中国)科技有限公司从事人力资源管理与开发工作的服务性职能部门,具有相应的人事职权。
2. 人力资源部门职能:
A. 建立广泛、畅通的人才输入渠道,高质量地储备人才,为企业招录输送适职人员。
B. 建立和维系良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展。
C. 致力与人力资源的可持续开发和利用,强化人力资本的增值。
D. 创造良好的人才成长环境,建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道,致力于组织队伍建设,建立一支具有奉献精神的,精干团结的核心骨干力量。
3. 人力资源部门职责:
A. 建立健全人力资源工作程序及制度,确保人力资源工作按照企业发展方针日趋科学化,规范化。
B. 负责制定百码(中国)科技有限公司人力资源战略规划。
C. 负责企业定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。
D. 制定企业招聘制度、录用政策并组织实施。
E. 管理企业劳动用工合同、员工人事档案。
F. 负责员工异动的管理工作。
G. 负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。
H. 根据企业特点及发展情况制订员工的薪资福利政策。
I. 制定教育培训制度,组织开展员工的教育培训。
J. 制定人事考核制度,定期组织开展员工的考评,重点是员工的绩效考评工作。
K. 负责百码(中国)科技有限公司与外部组织或机构的人事协调工作。
L. 指导、协助各部门,做好人事服务工作。
4. 人力资源部与各部门的关系。
A. 人力资源部代表百码(中国)科技有限公司制定并推动实施人力资源政策,根据人力资源工作基本原则为用人部门做好服务工作;用人部门根据工作需要,结合百码(中国)

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